Le changement d’emploi peut être un levier puissant pour les ingénieurs ambitieux. En évaluant soigneusement les moments de transition, ils peuvent maximiser leur potentiel salarial et leur identité professionnelle.
Dans un article publié par IEEE Spectrum, l’auteur partage son expérience personnelle de changement d’emploi, ayant travaillé pour sept entreprises différentes au cours des douze dernières années. Ce phénomène, souvent appelé ‘job hopping’, peut être un moyen efficace d’augmenter rapidement son salaire et de redéfinir son identité professionnelle. Les ingénieurs qui savent quand bouger et quand rester tendent à surpasser leurs pairs qui attendent une reconnaissance interne. En effet, les augmentations internes sont souvent limitées, avec des hausses de 5 à 8 % pour de bonnes évaluations de performance, tandis qu’une offre externe peut offrir un ‘nettoyage de slate’ et se baser sur la valeur du marché. Par exemple, l’auteur a doublé son salaire lors de son premier changement d’emploi. Cela démontre que rester dans la même entreprise peut freiner la progression salariale.
Un autre avantage du changement d’emploi est la possibilité de se réinventer. Chaque nouvelle entreprise offre la chance de se présenter sous une version améliorée de soi-même, en apprenant des expériences passées et en établissant une nouvelle réputation. Cela est particulièrement pertinent pour les jeunes professionnels, qui peuvent ainsi redéfinir leur parcours sans le poids des décisions passées. Cependant, le changement d’emploi comporte également des inconvénients. L’auteur met en avant le fait que sauter d’une entreprise à l’autre peut empêcher les ingénieurs de voir les résultats à long terme de leur travail. Par exemple, en construisant une bibliothèque de composants pour un site web, il a pu constater les limites de son design initial au fur et à mesure que l’organisation grandissait, une expérience qu’il considère comme essentielle pour son développement professionnel. Les ingénieurs qui changent tous les 18 mois peuvent manquer l’opportunité d’apprendre des défis à long terme liés à leurs projets. En résumé, le changement d’emploi peut être une stratégie efficace pour les ingénieurs, mais il nécessite une évaluation équilibrée des avantages et des inconvénients pour vraiment en tirer parti.