Un rapport gouvernemental met en lumière un manque crucial de compétences en ingénierie aux États-Unis. Pour y remédier, des initiatives innovantes sont mises en place pour former la main-d’œuvre de demain.
Le rapport “America’s Talent Strategy: Building the Workforce for the Golden Age”, publié l’année dernière par les départements américains du Commerce, de l’Éducation et du Travail, révèle un écart significatif en matière de compétences techniques, notamment en ingénierie. Ce document de 27 pages souligne que le manque de talents dans des domaines essentiels tels que la fabrication avancée, l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage et la cybersécurité représente un risque important pour le leadership économique et technologique des États-Unis.
Pour attirer des talents dans ces secteurs, le département du Travail a récemment lancé des incitations pour les programmes d’apprentissage, comprenant un programme de subventions de 145 millions de dollars axé sur la performance. Ce financement vise à développer des apprentissages enregistrés dans des domaines à forte demande, y compris l’intelligence artificielle et les technologies de l’information.
Face à ce besoin urgent de développement ciblé de la main-d’œuvre, des membres de l’IEEE Young Professionals, dirigés par Alok Tibrewala, membre senior de l’IEEE, ont pris des mesures. Tibrewala, qui est également co-président du groupe Young Professionals de la section North Jersey de l’IEEE, a exprimé ses préoccupations en tant qu’ingénieur logiciel face à cette pénurie imminente. Il a souligné que le fossé en matière de compétences en IA et en cybersécurité se ressentira d’abord chez les jeunes professionnels, qui entreront dans la main-d’œuvre sans suffisamment d’expérience pratique.
Pour remédier à cette situation, Tibrewala a organisé une session de planification stratégique avec des représentants de l’Institut de technologie du New Jersey (NJIT) et d’autres leaders de l’IEEE. Ensemble, ils ont planifié un événement visant à offrir une formation pratique et pertinente pour l’industrie. Cet événement, le “IEEE Buildathon”, s’est tenu le 1er novembre sur le campus de Newark du NJIT, réunissant plus de 30 étudiants et jeunes ingénieurs. Ils ont eu l’occasion d’écouter 11 conférenciers lors d’ateliers interactifs et de démonstrations en direct, acquérant des compétences alignées sur les besoins des employeurs et des perspectives de carrière plus claires.
Bala S. Prasanna, directeur de la région 1 de l’IEEE, a prononcé le discours d’ouverture, soulignant l’importance de la collaboration entre universités, praticiens de l’industrie et leaders bénévoles de l’IEEE pour améliorer les compétences techniques. Une autre intervenante, Kalyani Matey, a animé un atelier sur la construction de sa marque personnelle et d’un réseau réactif, offrant des conseils précieux sur la rédaction de CV et les stratégies de communication.