L’intelligence artificielle pourrait fragiliser l’accès aux premiers emplois pour les jeunes. Une transition délicate se profile, nécessitant des ajustements urgents dans la formation et le soutien des travailleurs débutants.
L’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail, en particulier pour les jeunes, commence à se faire sentir de manière inquiétante. Bien que les chiffres globaux de l’emploi dans les pays développés restent relativement stables, un rapport du Stanford Digital Economy Lab publié en novembre 2025 révèle une baisse de 16 % de l’emploi pour les travailleurs âgés de 22 à 25 ans dans les métiers les plus exposés à l’IA, tels que les développeurs de logiciels et les représentants du service client, après la diffusion de l’IA générative. Ce déclin ne touche pas les emplois d’entrée de gamme peu exposés à l’IA, ce qui indique que les entreprises pourraient utiliser l’IA pour remplacer les tâches juniors essentielles à l’entrée sur le marché du travail. Ce changement souligne l’urgence de réformer la formation et le soutien offerts aux jeunes en transition vers le monde professionnel. Les institutions éducatives doivent s’adapter à l’ère d’une main-d’œuvre augmentée par l’IA, tandis que les gouvernements doivent inciter les entreprises à recruter et former des travailleurs débutants. De plus, les étudiants doivent s’approprier des compétences en IA et apprendre à les appliquer dans divers secteurs. La situation est d’autant plus préoccupante que le marché du travail pour les jeunes diplômés se détériore également. Selon la Réserve fédérale de New York, le taux de chômage des récents diplômés a atteint 5,6 % au quatrième trimestre 2025, tandis que le taux de sous-emploi a atteint 42,5 %, un niveau record depuis la pandémie de COVID-19. Bien qu’aucune statistique ne puisse prouver que l’IA est la seule responsable de cette situation, il est crucial de reconnaître qu’elle pourrait exacerber les difficultés de la transition entre l’école et le travail. Les jeunes diplômés, souvent en proie à des incertitudes personnelles, soumettent des centaines de candidatures sans succès. Il est donc vital de repenser notre approche des emplois de début de carrière pour favoriser une intégration réussie des jeunes dans le monde professionnel, tout en tenant compte des défis posés par l’IA.